静岡県主催オンライン研修(2021年3月19日Zoomにて)

少し珍しかったのですが「人事・労務担当のためのメンタルヘルス向上研修」の中で特別基調講演をさせて頂きました。

オンラインながら85分間なので、集中力を保ち、飽きさせない工夫が問われます。我々で行う工夫としては
◎同じスライドを長く表示させず、新しいスライドに切り替えて興味を引くようにする
◎投げかける言葉を効果的に使用する 例)みなさんはどうお考えですか?
◎チャットを使って、考え、記入してもらう(答えてくれたものに対して、できればフィードバックを加える)
◎自分自身の体験を伝える
◎自分事にして考えてもらう 例)このあと職場に戻った時に、接する人にどう使えるでしょうか?
などでしょうか。

終了後「非常に気さくな雰囲気で、内容もとても参考になった」とのお礼を頂きました。ご参加頂いた皆さまの組織、そしてご自身にお役に立てば幸いです。ありがとうございました!

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この記事を書いた人

株式会社タニタの創業ファミリー。
同社の営業・新規事業・新会社立ち上げ、海外における役員経験を経て独立。株式会社タニタ前代表取締役社長の最も近くで、その経営学を学び、赤字企業だったタニタを成長させた「タニタの成功法則」を受け継いできた。

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